Указом Президента России от 21.09.2022 №647 была объявлена частичная мобилизация военнообязанных. Согласно п.2-3 данного Указа №647, граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.
Можно полагать, что военная служба по мобилизации приравнивается к военной службе по контракту.
По п. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы:
· выплачивается средний заработок,
· возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,
· оплачиваются командировочные расходы (вероятно, речь о суточных).
Эти выплаты выплачиваются только в период участия в мероприятиях по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при призыве на военную службу, при поступлении на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, а также иные мероприятия, связанные с поступлением на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать средний заработок мобилизованному сотруднику за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов для заключения контракта на военную службу. А также сохранить на этот период место работы за сотрудником
Отметим, что работодателей по совместительству эта обязанность не распространяется.
В табеле учета рабочего времени сотруднику нужно поставить код "Г" (23) – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Можете установить свой код.
ВНИМАНИЕ! На сайте ведомства опубликована информация от 22.09.2022 - принято постановление о том, что за работниками, призванными на военную службу по мобилизации, сохраняется трудовой договор и рабочее место.
Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 годах, и утверждены постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.
Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Подробная и актуальная информация по изменению законодательства на информационно ресурсе 1С:ИТС
Оставьте заявку, мы свяжемся с Вами в течение 10 минут.
Заказать