Кому обязательно размещать вакансии на портале "Работа в России"

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ

Большая часть изменений по этому закону уже вступила в действие с 1 июля 2021 года. Но есть и важные изменения, которые вступили в силу с января 2022 года и планируются в 2023 году.

Так с 1 января 2022 для работодателей установлено требование размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях

Это касается следующих категорий работодателей:

• ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;

• органов государственной и региональной власти РФ;

• органов местного самоуправления;

•  государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;

• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Новые требования не коснуться небольших предприятий с численностью до 25 человек.

Какую информацию обязаны размещать работодатели на портале «Работа в России»?

·         об имеющихся вакансиях и условиях приема на работу;

·         о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

·         о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Следует заметить, что уже действуют нормы, обязывающие работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны представлять ежемесячно в органы занятости информацию:

·         о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

·         необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

·         о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

·         о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;

·         о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Если работодатель зарегистрируется на портале «Работа России», и даже если не будет размещать информацию о вакансиях, все равно считается, что служба занятости проинформирована о том, что вакансий в компании нет (п. 29 Постановления № 885).

Поэтому целесообразно оформить личный кабинет работодателя на портале. И если вакансий у вас не будет, то просто не надо представлять какую-либо информацию

Прием на работу также осуществляется через портал «Работа в России»

В уведомлении на портале следует просто указать день приема на работу. Аналогично оформляется отказ.

Если работодатель на портале не зарегистрирован, все отметки делаются в бумажном виде и отправляются в службу занятости.

Для взаимодействия с порталом прямо из программ 1С рекомендуем использовать сервис для кадрового электронного документооборота 1С:Кабинет сотрудника.