Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ
Большая часть изменений по этому закону уже вступила в действие с 1 июля 2021 года. Но есть и важные изменения, которые вступили в силу с января 2022 года и планируются в 2023 году.
Так с 1 января 2022 для работодателей установлено требование размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях
Это касается следующих категорий работодателей:
-
ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
-
вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
-
органов государственной и региональной власти РФ;
-
органов местного самоуправления;
-
государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
-
организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.
Новые требования не коснуться небольших предприятий с численностью до 25 человек.
Какую информацию обязаны размещать работодатели на портале «Работа в России»?
· об имеющихся вакансиях и условиях приема на работу;
· о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
· о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Следует заметить, что уже действуют нормы, обязывающие работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны представлять ежемесячно в органы занятости информацию:
· о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
· необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
· о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
· о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;
· о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Если работодатель зарегистрируется на портале «Работа России», и даже если не будет размещать информацию о вакансиях, все равно считается, что служба занятости проинформирована о том, что вакансий в компании нет (п. 29 Постановления № 885).
Поэтому целесообразно оформить личный кабинет работодателя на портале. И если вакансий у вас не будет, то просто не надо представлять какую-либо информацию
Прием на работу также осуществляется через портал «Работа в России»
В уведомлении на портале следует просто указать день приема на работу. Аналогично оформляется отказ.
Если работодатель на портале не зарегистрирован, все отметки делаются в бумажном виде и отправляются в службу занятости.
Для взаимодействия с порталом прямо из программ 1С рекомендуем использовать сервис для кадрового электронного документооборота 1С:Кабинет сотрудника.
- Выполнение требований 136 ТК об обязательной выдаче расчетных листков
- Экономия времени при взаимодействии бухгалтерии и кадровой службы
- Ускоряет кадровый документооборот
- Улучшает условия труда
Попробовать бесплатно
