Согласно Постановлению Правительства от 28 мая 2022 года №973 с 1 июня 2022 года МРОТ в России увеличился до 15279 рублей (Прежний размер составлял 13890 рублей). Размер МРОТ проиндексирован на 10% в связи с растущим уровнем инфляции в стране.
В связи с изменением МРОТ бухгалтеру необходимо:
-
Внести изменения в локальные акты, где зафиксирован прежний размер МРОТ
-
Поднять зарплату до МРОТ, внести изменения в трудовые договора
-
При расчете больничных, декретных, отпускных учитывать новую сумму МРОТ
-
Изучить вопрос расчета взносов при новом размере МРОТ с июня 2022
1) Изменения в локальных нормативных актах
Если в вашей организации в положении об оплате труда указан минимальный размер оплаты труда, необходимо установить актуальный размер МРОТ, соответствующий законодательству. Внесите изменения в штатное расписание.
2) Поднять зарплату сотрудникам до МРОТ
Если зарплата сотрудника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, необходимо довести ее до минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Напомним, за выплату зп ниже минимального размера грозит штраф по ст. 5.27 КоАП:
Для юр.лиц – 30 000–50 000 рублей
Для ИП – 1000–5000 рублей
Обратите внимание, минимальный размер оплаты труда считается до удержания НДФЛ. Фактически после вычета НДФЛ сотрудник может получить не 15 279 рублей, а 13 292,73 руб.
Как увеличить размер зарплаты сотрудников:
- проиндексировать оклад
В данном случае можно проиндексировать зарплаты сразу всему штату. Для этого необходимо издать приказ об индексации, внести правки в штатное расписание и к трудовым договорам каждого сотрудника заключить дополнительные соглашения.
- увеличить размер премий и надбавок
Если увеличение до МРОТ требуется нескольким или одному сотруднику удобней сделать это в виде прибавки к премии или другим элементам зарплаты. Руководитель издает приказ, вносит изменения в локальные акты, заключает доп соглашение к трудовым договорам сотрудников
- доплатить до МРОТ
Если по итогам месяца зарплата работника оказалась ниже минимального размера оплаты труда, то ему можно просто доначислить недостающую сумму до МРОТ по приказу руководителя.
Для оперативного подписания дополнительных соглашений и ознакомления с приказами, актами используется сервис 1С:Кабинет сотрудника.
В приложении на телефоне или на компьютере сотрудники могут получать расчетные листки, заказывать справки, отправлять заявления, отправлять больничные, подписывать документы.
3) Учитывать новую ставку при расчете больничных, декретных, отпускных
Расчет больничных
Как МРОТ влияет на больничные:
1. Сумма выплаты не может быть ниже МРОТ (15 279 руб) в пересчете на полный месяц;
2. Среднедневной заработок должен быть не ниже 502,32 руб, исходя из нового МРОТ.
3. При нарушении режима больничного сумма выплаты не должна быть выше МРОТ в пересчете на полный месяц.
В связи с увеличением МРОТ вырос минимальный размер больничного.
Если за полные 2 предыдущие года работник не имел заработка или средний заработок составил меньше МРОТ, по законодательству требуется пересчитать пособие из действующего МРОТ с учетом районных коэффициентов.
Если больничный попал на стык мая и июня, когда действуют разные размеры МРОТ, то и расчет производится по разным ставкам. Оплату за майские дни сравнивайте со старым МРОТ 13 890 руб. Оплату за июньские дни — с новым МРОТ 15 279 руб.
Сумма декретных с учетом нового МРОТ:
При выходе сотрудницы в декрет рассчитывается минимальная сумма выплаты. Средний заработок в день не может быть меньше 502,32 руб.
Величина декретного пособия = сред.днев.заработок*кол-во дней отпуска по беременности и родам.
Расчет отпускных с учетом нового МРОТ
Если сотрудник уходит в отпуск с 1 июня и позднее, то за один календарный день отдыха должны получить не менее 521,47 руб (15279 руб/ 29,3 дня = 521,47 руб). Среднемесячный заработок работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего все нормы труда, не может быть меньше прожиточного минимума.
Если отпускные за отпуск с 1 июня и позднее уже были выплачены в мае, то необходимо пересчитать и доплатить за все дни после повышения МРОТ.
4) Порядок расчета взносов при новом размере МРОТ
Изменения размера МРОТ затронут только работников, бизнеса это пока не коснется. Пересчитывать взносы после изменения МРОТ бухгалтеру не придется.
Расчетный период для взносов — календарный год. Значит для вычисления суммы нужно брать МРОТ, действующий на 1 января 2022 года — 13 890 рублей.
В приложении на телефоне или на компьютере сотрудники могут отправлять заявления, больничные, получать расчетные листки, заказывать справки, подписывать документы и др.
Подключить бесплатно
